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牛塘中心小学教职工全员岗位竞聘工作方案
发布日期:2018年07月17日    点击次数:     作者:华丽    来源:本站原创

 

牛塘中心小学教职工全员岗位竞聘工作方案
(试行)
进一步优化教师资源配置,推进教师“区管校聘”管理体制改革,逐步探索建立符合牛塘中心小学实际的人事管理制度,根据《关于推进全区中小学教师“区管校用”管理改革的实施意见(试行)》(武政办发〔2016〕115号)文件精神,为做好教职工全员岗位竞聘工作,现制定如下方案。
一、指导思想
以促进均衡为目标,以改革创新为动力,以机制建设为重点,以制度建设为保障,全面促进教师正向流动,全面优化教师资源配置,全面激活教师队伍管理,全面提升“区管校聘”改革实施水平。
二、竞聘原则
(一)按需设岗、公开竞聘的原则。学校根据实际情况按需设岗,优先保障教学需要,并严控学校非教学岗位,实验员、图书馆管理人员等教辅岗位按上级教育行政部门规定设置。岗位设置提前向广大教职工公开,聘任过程公开,应聘名单和聘任名单公示。
(二)平等竞争、择优聘任的原则。在聘任过程中,教师与学校之间实行双向选择,教师与教师之间进行公平竞争。学校校长作为本校教师竞聘工作的主要负责人,实施岗位聘任要优化配置、任人唯贤、择优聘任。
(三)严格考核、“协议”管理的原则。建立健全教职工考核评价机制。按照《教职工岗位聘任协议》的要求,聘期考核重点突出师德表现、工作态度、工作绩效以及能力水平与岗位要求的匹配度,包括履行岗位职责情况,完成工作任务的数量、质量、成效等。同时通过学生评、同行评、学校评等多种方式,公平公正、实事求是考核评价教职工。
实行岗位竞聘后,牛塘中心小学校长将受区教师管理服务中心委托与受聘教师签订《教职工岗位聘任协议》,“协议”期满后重新竞聘,根据考核评价结果,符合《教职工岗位聘任协议》要求的人员才可以参加校级竞聘。
(四)以人为本、和谐发展的原则。坚持以人为本的思想,充分体现教职工在岗位竞聘中的主体地位,切实维护教职工的合法权益。对于产假、残疾、患有重大疾病等特殊情况,以及距法定退休年龄五年以内的,即至当年7月31日,男满55周岁,女满50周岁(专技副高岗以上女教师申请55周岁退休的),师德表现好,工作认真负责的教职工优先聘任。
三、实施对象
全体在编在岗及备案聘用教职工。
四、岗位设置
根据国家课程计划要求,结合学校教育教学工作的需要,科学合理设置教学(教辅)岗位,建立健全教师满工作量制度,确保学校教育教学工作正常进行。
各学科具体岗位数:各学科具体岗位数为:语文:50,数学31,英语14,音乐5,体育:5,科学:3,微机:1,综合:4,美术:4 。
根据学校工作需要,科学合理设置工勤岗位。同时学校也会将班主任、教研组长、年级组长等工作岗位统筹纳入竞聘范围。并分级、分层实施。
    校级领导、会计室主任、当年度新配置教师、经学校考核通过的调入人员,由学校直接聘任。外借人员和长病休人员不参加校级竞聘,学校不设岗。顶岗交流教师在交流学校设岗聘任。
    五、基本条件
遵守国家法律法规和学校规章制度,具有良好的职业道德;服从学校工作安排,胜任岗位工作,符合学校《教职工岗位聘任协议》的要求;具备相应及以上学段教师资格证或相应岗位资格条件。
    六、竞聘工作领导小组
组 长:陈 子
副组长:王成伟 周晓英
组 员:贺 洁 黄曙英 王丽清 叶 红  章一星
        陆志琴 周小苏 陈晓瑜 张志兰 许丽娜
        顾玉萍 孟 璐  李德志 华国兴          
     、争议调解小组
 组长:华丽
 副组长:陈彩云
 组员: 王素玉 章 雨 蒋丹萍 许 波 王宏亚
    八、竞聘程序
      (一)根据“按需设岗、综合考评、竞聘上岗、有序分流”等环节,开展“校级竞聘”工作。
1.成立聘任工作领导小组和争议调解小组,组织实施学校岗位竞聘工作。
2.根据教育局核准的教职工岗位数,并结合学校的实际情况,学校竞聘工作领导小组集体研究,拟定岗位竞聘工作实施方案,明确各岗位职数、岗位职责、聘任条件等。学校会在教代会上对竞聘方案进行讨论,提出意见建议。在综合各方面意见建议的基础上,领导小组确定竞聘工作实施方案并上报区教师管理服务中心审核,待学校教代会审议通过后公布实施。
    3.
教职工根据竞聘方案,在规定时间内,向学校提交应聘岗位意向书。
4.学校聘任工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行审核,参照学校《教职工岗位聘任协议》要求,结合年度考核结果,对教职工全面考核评价。通过人员参加校级竞聘。
5.学校组织公开竞聘。通过公布竞聘意向、公开述职、民主测评、领导小组集体商议等环节开展竞聘工作。
6.公示竞聘结果。
7.公示无异议后,牛塘中心小学校长与受聘人员签订《教职工岗位聘任协议》,正式确认工作岗位聘任关系。
8.《教职工岗位聘任协议》重点明确工作岗位要求。《教职工岗位聘任协议》一式3份,学校和教师本人各执1份、区教师管理服务中心1份存入人事档案。
9.聘任期限为1个学年。聘期为当年度8月1日至次年度7月31日。
10.当年度校级竞聘于教师调动、新教师配置完成后实施,8月15日之前完成。
   (二)经学校岗位竞聘,未被原学校聘任的,参加区级竞聘,按“转岗”、“待岗”、“拒聘” 规定执行。
   
 
                                        2018年6月15日

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